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工作10年,年薪100W,被裁只用了10分鐘:時代拋棄你,連聲招呼都不會打

2019-5-25 16:20

來源: beiyi01

前段時間,市值1867億美元,

全球最大的企業軟件公司甲骨文,

因為裁員而站在了風口浪尖。

按理來說,

一個公司內部裁員不該有這么大的動靜,      

可一裁就是900人,

而且都是各大名校的精英,

令人不甚唏噓。



在被裁的中國研發區員工中,

絕大多數都是37歲左右的工程師,

他們畢業于各大名校,

年薪幾十萬甚至上百萬。

但如今,他們卻只能拿著橫幅,

在街頭喊著口號:

“我們要工作!”

“孩子要上學!”

“為何下如此狠手!”

可能你會覺得,

這是一場針對中國員工的戰爭。

但如果你真正了解這家公司你就會知道,

被裁,恰恰是他們咎由自取,




《財經》雜志曾說:

“甲骨文中國研發中心被分配的業務通常比較邊緣,并非核心業務。”

可能你對這句話不理解,

但聽了兩件事,你就明白了:



第一件事:生活安逸。

甲骨文公司中國研發中心,

被稱為“北京最大的養老院。”

這個擁有1600多人的中國研發中心,

一向以工作輕松著稱。

他們每年最多忙一兩個月,

主要的工作任務就是改Bug,

上班不打卡,工作時間自由,

甚至還可以申請在家辦公。

甲骨文公司待遇高福利好,

入職年假就有16天,

并且隨著工作的年限而增加,

每月還有兩天的帶薪病假,看病全報銷,

甚至連員工子女看病也能報銷一半費用!

據甲骨文前員工說,

只要在這里每滿一年,

每周在家工作的時間便可增加一天,

也就是說,如果能滿5年,

那么一周五天工作日都不必去公司上班,

有些員工,甚至一年都見不到幾次。

即便是被裁了,他們也拿著N+6的賠償,

少則幾十萬,多則上百萬。



第二件事:能力欠缺。

在幾百名甲骨文中國研發中心員工被裁后,

包括阿里、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭,

紛紛為他們投向橄欖枝。

他們在園區內設置了專門的招聘專欄,

并且舉辦了大型的專場招聘。

可是,甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡,

大部分的人都未能通過第一輪的面試,

有的即便過了面試,也在技術檢測時,

被刷了下來。

可要知道,

甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高:

“必須在清華、北大、上交、復旦和北郵,

這五所學校讀過本科才有資格進,

而同時又必須具備碩士學歷。”

但恰恰是這些名校畢業的學生,

卻表現出了能力欠缺的一面。



通過這兩件事,我們似乎明白了一個道理:

即便你曾經是一只戰斗力極強的青蛙,

在溫水里面煮久了,也會慢慢死去。

時代拋棄你,連聲招呼都不會打。




《增廣賢文》中說:

“學如逆水行舟,不進則退。”

瑾一深諳其中的道理。

前段時間,京東明確要淘汰三類員工:

第一:不能拼搏的人,無論業績好壞,

職位高低,也不管是老員工或者管培生,

不管是身體原因還是家庭原因,

凡是不能拼或者拼不動的。

第二:不能干的人,也就是績效差的人。

第三:性價比低的人,有的人降薪。

有人說,這是京東開始走下坡路了,

也有人說,京東不夠“兄弟”,

可是在瑾一看來:

人到中年,不出眾,便出局,這是必然。



去年,唐山撤銷了所有的路橋收費站,

在職的收費員都將按照勞動法的規定給予補償。

結果,引來了收費員的集體抗議。

在采訪視頻中,被裁員工理直氣壯的宣稱:

“當時找這份工作是花錢進來的,

現在不要我們了,我們找工作都很難找的。

我把青春都耗費在收費站了,

我現在36了,學東西也學不了。

出去學東西也比20多歲的人學得慢,

而且什么都不方便了,

所以都不喜歡我們這樣的勞動人民,

我們的優勢都放在收費站了,我只會收費。

如果在飯店端盤子端碗,至少會報菜名,

現在啥也不會了。”

聽起來好像很有道理,

但是實際上簡直令人啼笑皆非。



很多時候,我們常常在自己封閉的舒適圈內,

享受著安逸舒適的生活,

可要知道,社會在進步,信息在飛速,

待我們回過神來,

才發現自己已經被時代拋棄。




在如今這個時代,如果你隱居三年,

徹底與世隔絕,當再次回歸紅塵之中,

你會感到恍如隔了一個世紀。

一切都變化地太快,

快到很多人的觀念還停留在上一個時代,

快到很多人還沒來得及做出反應,

就已經被打倒在地。



瑾一過年回家的時候,經常有親戚跟我說:

“還在外面漂著呢啊!

趕緊回家吧,考個體制內的工作,

朝九晚五,待遇優厚還不累,多好!”

每當別人跟我說這些的時候,我都會告訴他:

“我不想在二三十歲的時候,

活成了五六十歲的模樣!”

可能很多人不懂什么是體制內的工作。

講一個事情就知道了。

之前,東北哈爾濱的環衛局招聘環衛工人,

五險一金,月薪兩千,

其中最顯眼的字眼就是:“體制內,有保障。”

結果,招聘結束以后,有幾千人爭相入崗,

其中有200多人有著完整的本科學歷,

甚至還有碩士畢業生。

這就是“體制內”的魅力。

有些人一定會說:“你就是瞧不起環衛工人!”

要知道,瑾一從來沒有職業貴賤之分,

我一直相信:

“不同的職業,對社會的貢獻是不一樣的。”

當你選擇了接受高學歷教育的時候,

是不是應該為這個社會做出相應的貢獻呢?



反觀另一件事,

阿里巴巴曾以40萬年薪招聘資深體驗師,

看看它們的要求:

“60歲以上老人,廣場舞kol(意見領袖)優先。”

當時很多人看到這個招聘廣告的時候,很詫異,

心想:“年過半百的老人,憑什么值那么多錢。”

可令人意外的是,

阿里一共收到3000多份簡歷,

最后應聘成功的有:

83歲的清華學霸奶奶,

62歲的作家大爺,

62歲IT大爺……

其中,83歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL,

經常組織一些線下活動。

62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己:

“12年淘寶買家經驗、芝麻信用785分、

熟練操作Photoshop設計軟件……”



一邊是,20幾歲的碩士應聘環衛工“養老”,

一邊是,83歲清華奶奶應聘阿里“拼搏”,

他們的差距究竟在哪?

這讓瑾一想到了一句話:

有的人二十幾歲就已經死掉了,

只不過七八十歲才埋。




劉慈欣在小說《三體》里寫道:

我要毀滅你,與你有何相干?”

可見,在如今的大時代下,

穩定,已經不符合這個時代的主流思維,

很少有工作可以一直干下去,

很少有公司是永遠存在的,

哪有什么是永久的鐵飯碗,

真正的鐵飯碗只有一個,

那就是:能力。

當你比別人多掌握一門技能的時候,

你可能就多了一次選擇的機會;

當你比別人多讀一本書的時候,

你可能就多明白了一個道理。

這個世界從來都不缺少坐享其成的人,

而是缺少創造者、實踐者和經營者。

你走過的路、見過的人、

看過的書,學過的東西,

最終都會回饋到你的身上。



曾有人問:

“毀掉一個人最好的辦法是什么?”

其中有一個答案令瑾一印象深刻:

“就是讓他好好上班,然后給他足夠的安逸。”

這個世界就是這樣,

一些人總在晝夜不停地運轉,

而另外一些人,

起床時才發現,世界已經變了。

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  • wx_a65f7ab182

    有野心有闖勁的人,可以去追求自我放飛夢想,內心安逸的人也有權選擇安逸,只是不同的人有不同的選擇罷了,

    引用

    2019-5-31 12:39

  • wx_da285821e0

    看得懂的人暗暗努力,看不懂的人問東問西

    引用

    2019-5-27 15:02

  • wx_4b76de430f

    這樣的文章又能代表什么?

    引用

    2019-5-26 19:26

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